灵活用工加速崛起 金柚网推动人力资源新发展

近日，各大公司高管纷纷离职，裁员消息频频传出，乐购宣布全球裁员计划、甲骨文快速裁员、京东内部人事变动频繁等。在黑天鹅飞来飞去、灰犀牛横行的情况下，各企业都把优化人才结构的改革作为战略重点，削减员工、降低劳动力成本、提升企业核心竞争力。在此背景下，多元化的就业形式已成为企业发展的必然，其高度灵活的灵活就业，可以有效降低企业的招聘成本，促进人才结构的升级，成为人才培养的最大动力。在中国，灵活就业起步较晚，2017年仅占人力资源行业的9%。在发达经济体中，日本和美国分别占42%和32%，因为灵活劳动模式已经成熟。现代服务业作为国民经济发展的核心支柱，需要大量的服务劳动力，产生了对灵活劳动形态的需求，最终成为人力资源服务业中最大的细分市场。

虽然中国的灵活就业仍处于起步阶段，但在国家政策和法律法规的不断规范下，在现代服务业的快速发展下，企业正逐步从传统的就业模式向多元化就业转型。特别是在新旧动能不断转化、产业结构调整、人口红利逐步减少的大背景下，企业也开始探索更加灵活的招聘方式。不仅如此，劳动者的就业观念也随着时代的变迁而变化，实现人生价值、追求精神富足成为主要动力，高度灵活自主的工作吸引着越来越多的雇主。据预测，到2025年，弹性劳动力行业整体营收规模将达到120.4亿，作为人力资源领域的新蓝海，越来越多的人力资源服务企业开始涉足这一领域。作为一家知名的人力资源服务企业，金葡萄柚网络发布灵活招聘产品“金葡萄柚小灵”后，迅速抢占市场。 基于互联网平台的优势，“金葡萄柚小灵”实现了社会化就业的准确配置，提供了人才与用人单位自由合作、灵活的合同管理平台，采用个人合同模式，消除了传统就业模式成本高、效率低的弊端，实现了订单接收、识别等。实现交易税等在线一体化平台功能。

此外，自身的法律顾问安排和税务筹划咨询服务也是企业特别重要的内容，能够护送整个项目的风险，并提供一对一的精算咨询服务。目前，金宇祖已为65，000家企业提供具有竞争力的产品、服务和方案。无论是从企业还是用人单位的角度来看，灵活劳动不仅满足了服务业的大量劳动力需求，而且将成为未来就业和就业的主要主流趋势，随着新技术、新产业、共享经济的普及，越来越多的企业将促进灵活劳动力市场的健康发展，逐步形成多元化、活力、创新的人才新格局。