猎聘在京举办人力资源沙龙，名企高管共话科技人才

7月18日，国内精英职业发展平台猎取、人才沙龙在北京举行，活动集中了科技人才数据、人才评估、人才战略等内容，专门猎取人才测试总经理小婷、爱思曼德企业客户及解决方案总监宋阳等。King Rental首席人力资源官王军出席了演讲，并聚集了数百名企业人力资源经理。狩猎人才测试总经理小婷围绕“吸引和留住科技人才”，阐述了基于狩猎大数据的科技人才素质和流动趋势，并分享了如何招聘科技人才。她表示，以科技人才为核心，以能力为核心，是企业管理最大的影响因素，注重80-90后科技人才的职业发展是当前人力资源管理的大趋势和重要策略。小婷表示，企业在吸引科技人才的时候，要了解应聘者的共性和个性需求，注意应聘者的能力和潜力，结合多种评估工具来挑选人才。在留住人才方面，应提供公平的薪酬、匹配职业目标和令人满意的发展环境。

Esmande企业客户与解决方案总监宋阳在题为《AI测评产品如何提升人力资源招聘效率》的演讲中指出，传统的大规模面试过于依赖人力，转换率低，如时间和精力密集，执行成本高，错误大等。人工智能评估工具有效地帮助HR解决这些效率问题，在大规模面试中有着广泛的应用场景。Automata是一款优秀的编程能力自动评估工具，可以代表高级程序员对应聘者的技术能力进行全面评估，有效、经济地选择优秀应聘者。SVAR和WriteX分别是衡量口语和写作能力的工具，配备了最先进的自动评估技术。魔镜是最新的人工智能智能识别面试系统，可以最大限度地模拟真实的面试场景，随时随地自动对应聘者进行面试评估。

王军首席人力资源官作了题为“企业不同阶段的人力资源战略和制度”的演讲。她说，处于不同发展阶段的企业所采用的人力资源管理制度是不一样的，为了完善企业的人力资源管理制度，提高组织效率，实现人才的升级，促进企业的成长，实现企业的可持续发展，延长企业的生命周期。他说，要适应企业发展阶段，或者寻找比较好的发展模式。

作为中国领先的精英职业发展平台，我们积极构建健康的人力资源服务生态系统，关注企业的人力资源管理问题，以多种方式帮助企业提高人力资源管理效率。此次活动邀请了知名企业管理人员分享经验，加深了嘉宾对企业人力资源管理的了解，为提高人力资源管理效率提供了指导。